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光靠筆試,無法篩選出適合當醫生的人 沈政男 2012-02-25

 

 

光靠筆試,無法篩選出適合當醫生的人

作者:沈政男 醫師

台大醫學院長楊泮池認為醫學系的甄選制度不利於弱勢學生,問題是光靠紙筆測驗,不僅難以篩選出立志濟世救人的考生,甚至無法淘汰不適合當醫生的人。

筆者在教學醫院帶住院醫師,常見的狀況是,即使醫學院已經畢業了,不少年輕人根本還沒準備好要「獻身醫業」,這時總不禁困惑:這些人當初怎麼考進醫學系的?

人際溝通能力是筆試的最大盲點。前陣子網路流傳一位低EQ的值班實習醫生怒罵護士的影片,類似場面在醫院裡並不少見。醫生是專業助人者、醫療團隊領導者,但有些筆試優等生,不喜不擅與人互動,甚至有社交障礙,必須靠面試把關。

紙筆考試是死的,但看病是活的,千變萬化,不只要套用書上知識,更要針對個別病患做出最佳處置。例如,有些年輕醫生一聽到病患不遵醫囑就氣得跳腳,但同理心強的醫生就能體會病患的自主需求。

前台大醫院院長林芳郁感嘆四分之一的醫生搶做醫學美容,重症科別無人願選,而更讓人心驚的,醫界大老召喚醫魂的呼籲,往往在網路上被年輕一輩訕笑。白色巨塔難道不需要更多熱血青年加入?光靠筆試,看不出這份決心。

「筆試較公平、可保障弱勢」的看法實為迷思。台大教授駱明慶在二○○○年的研究發現,台大學生的城鄉比例、父母職業類別,嚴重偏離常態分布,而那年代並無甄選面試!筆者二十幾年前就讀台大醫學系,當時班上像筆者一樣,出身工人家庭、從小沒錢補習的同學,幾乎絕無僅有。

醫學系的甄選面試若有不足之處,應從技術面補強,而非固守傳統聯考純以筆試掄才的老路。

 

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